人力资源板块是隆安晟世集团重要业务板块之一，以北京隆安人合人力资源服务有限公司为经营实体开展业务。人力资源板块充分利用集团公司在全国广阔的资源优势、良好的政府背景优势，并结合互联网共享数据等技术手段，实行一业主导、多种经营的战略方针，以人力资源外包服务为主体，业务产品贯穿人事代理、劳务派遣、商务流程外包（BPO)、人才招聘、培训服务、人才素质测评、员工活动策划、福利外包服务等，为目标客户及其员工提供全方位、专业化、针对性的一体化人力资源服务，全面致力于为关注人才、珍惜人才的企业提供切实性、可行性人才解决方案，帮助企业提高人力资源工作效率，实现人力资本获益最大化，助力员工实现个人发展路径最优化，努力打造自身成为华北地区最具实力的综合人力资源服务供应商。
产品(业务)介绍
人力资源板块以委托代理、劳务派遣为基础业务，在人才招聘、专项事务外包、福利外包等业务领域独具特色优势。
【业务委托】
按照专业委托、一站打包原则，聚焦于助力客户提高效率、规避人事纠纷、提高员工忠诚度，为客户提供社保公积金代缴、工资代发、个税申报等一站式全方位人力资源服务。丰富的人事外包管理经验，多层次、系统化、集约化的统一代理各项人事相关事宜，客户只需面对我们唯一的客服，管家式服务、一站式解决，让客户免去多头联系各种办事机构的麻烦。与政府机构长期紧密的合作，与相关职能部门密切的配合，长期专业人事外包管理经验，为客户提供专业的人事意见和建议，降低客户的人事操作风险，规避潜在劳动纠纷。
【业务委托】
按照专业委托、一站打包原则，聚焦于助力客户提高效率、规避人事纠纷、提高员工忠诚度，为客户提供社保公积金代缴、工资代发、个税申报等一站式全方位人力资源服务。丰富的人事外包管理经验，多层次、系统化、集约化的统一代理各项人事相关事宜，客户只需面对我们唯一的客服，管家式服务、一站式解决，让客户免去多头联系各种办事机构的麻烦。与政府机构长期紧密的合作，与相关职能部门密切的配合，长期专业人事外包管理经验，为客户提供专业的人事意见和建议，降低客户的人事操作风险，规避潜在劳动纠纷。
【劳务派遣】
按照降本增效、岗位匹配原则，聚焦于助力客户理顺劳动用工关系，灵活用人机制，防止人才流失以及部分岗位流动性大带来的人员难于管理等问题，为客户提供专业性、契合性、稳性人才配置服务。承担人员招募、选拔、培训、绩效考核、素质测评、薪金福利、处理劳动纠纷等事务，大幅度降低企业劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等常规性人力资源管理费用支出，使企业真正实现“用人不管人、增效不增支”的最大人力资源管理效益。
按照降本增效、岗位匹配原则，聚焦于助力客户理顺劳动用工关系，灵活用人机制，防止人才流失以及部分岗位流动性大带来的人员难于管理等问题，为客户提供专业性、契合性、稳性人才配置服务。承担人员招募、选拔、培训、绩效考核、素质测评、薪金福利、处理劳动纠纷等事务，大幅度降低企业劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等常规性人力资源管理费用支出，使企业真正实现“用人不管人、增效不增支”的最大人力资源管理效益。
【BPO服务】
按照管理创新、流程优化原则，聚焦于助力企业最大程度保留其最具竞争优势的业务，而将其他事务性工作、非核心业务委托给比自身更具成本优势和专业知识的企业，以此获得更大的竞争优势，为客户提供商务流程外包服务。将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上，减轻企业管理压力，提高企业流程自动化能力，增强企业核心竞争力。目前BPO业务包括短期项目外包、非核心岗位外包、独立项目外包，行业涉及物业管理、呼叫中心、IT信息业等。
【BPO服务】
按照企业省心、员工称心原则，聚焦于助力企业福利由粗放型向精准型转变，为客户提供合理规划设计福利津贴服务。将客户年度福利预算整体打包，依托“隆安心意”小程序，集结全国200余家优质服务商，为客户员工提供食品、日用、礼品、礼券、保险、体检等不同产品和服务，满足不同种类、不同层次、不同用工特性的客户需求。其中，北京隆安人合人力资源服务有限公司与国际知名保险公司共同研究打造的保险产品，独家发行销售，产品保障范围全面，覆盖层次广泛。
