浙江省温州市洞头区深耕“精选优派严管”工作法 推动驻村干部“驻心扎根”
发布时间：2023-12-30 10:59 丨 文章来源：共产党员网 丨 浏览次数：82 分享到：
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浙江省温州市洞头区以开展主题教育为契机，瞄准“选、派、管”三个关键环节，深入推行“精选优派严管”工作法，建立驻村干部选育、管理、考绩闭环，以最严尺度、最大力度、最强关爱推动驻村队伍建设，切实打通抓乡强村“最后一公里”。
一、坚持源头精选，破解驻村干部结构不优问题。一是“三方择岗”匹配驻村骨干。建立驻村干部选派“三方择岗”机制，驻村干部自愿申报，村社意向点将，街镇根据村社特征、个人特点再做统筹协调，确保人岗相适，全区驻村双向满意率达95.2％。二是“一村一策”搭建驻村梯队。引导年轻干部、对口干部下沉基层，搭建1名联村领导＋1名驻村组长＋N名组员，兼顾“老、中、青”梯次的驻村队伍。2023年以来，该区组建驻村团队83个，共有驻村干部306名，老、中、青比例为1：2：2。三是“腾挪编制”夯实驻村后备。对融合型大社区大单元所在的街道给予编制倾斜，建立街镇编制、职数区内动态调剂机制。2023年以来，已为北岙街道落实周转编2个，年底还将落实2个，均作为驻村干部配备。
二、坚持履职派单，破解驻村干部质效不高问题。一是系统制定履职清单。出台《洞头区联片驻村（社区）干部管理办法》《关于加强驻（联）工作管理提示要求》，围绕经济发展、平安维稳、基层党建等10方面制定年度履职清单项目30个，印发驻村干部指导手册，引导干部按图索骥干事履职。二是月度派送重点清单。归集整合月度工作重点形成重点工作清单，周派发、周总结、周销单，抓实过程履职管理。月初召开驻村干部专题会议，镇（街）逐一听取驻村干部工作汇报，月底由镇（街）副书记牵头开展清单落实质效评估，倒逼驻村干部真下沉。三是深化问需解难清单。结合村级环境整治、群众代跑代办、共富项目打造，确定1至2件为本村办理的“幸福要事”形成问需解难清单，深化包乡走村、“周二下村、周三夜访”推动民生实事高频化解。2023年以年，已为北岙街道落实周转编2个，年底还将落实2个，均作为驻村干部配备。
三、坚持严管育爱，破解驻村干部保障不足问题。一是严肃工作督考。街镇每半年召开现场观摩会对驻村工作开展情况进行“互学互比”；组织部门每月开展驻村工作督导暗访，年终开展村民满意度测评，对下沉不深入、走过场的，予以全区通报。主题教育以来，已发布通报3期，涉及驻村干部4名。二是拓宽晋升渠道。每年提任、年度考核优秀、年终奖金等激励方向驻村干部倾斜。2023年以来，镇街提拔使用副科长级以上领导职务人员中驻村干部比例达100％，年度考核优秀等次中驻村干部占比超60％。三是聚焦业务提升。建立“班子成员＋年轻驻村”的拜师结队制度，新入职的驻村干部由分管领导手把手传授驻村技巧，提高实战能力。实施“区级全员训、乡镇实践训、线上补充训”培训机制，采取“理论授课＋交流学习＋业务指导”教学方式，举办线上线下培训班6期，培训600余人次。
