江苏省泰兴市：以“优解思维”做实做优新兴领域党建

发布时间：2023-11-09 11:36 丨 文章来源：共产党员网 丨 浏览次数：64 分享到：

新兴领域是基层党建工作的难点和薄弱点，也是严密党的组织体系的重要着力点。江苏省泰兴市坚持整体推进与重点突破相结合、问题导向与效果导向相结合，不断优化思路理念、巩固经验做法，着力将“最活跃地带”打造成“最坚强阵地”，持续为两新组织高质量发展注入“红色动能”。

重“有形”更重“有效”

探求扩面提质“最优解”

有形覆盖是基础，有效覆盖是根本。泰兴市注重常态化摸排、动态化组建、规范化提升，推动党的组织有效嵌入新产业新业态。

聚力“挖潜量”。按照“分级负责、属地为主、条块结合”原则，组织乡镇街道、开发园区对辖区范围内的新经济组织、新社会组织、新就业群体等进行“地毯式”摸排，并借助市场监管、民政、税务等行业部门力量，加强数据比对校验，分类建立数据库，推动“两新”组织情况、党员情况、党建工作情况“大起底” 。

聚力“扩增量”。坚持实体型和功能型相结合，采取单独建、联合建及选派党建指导员“两建一派”方式，以及建立“双同步双促进”机制，推进党组织应建尽建、党员关系应转尽转。

聚力“提质量”。落实抓园促企机制，深化非公企业“四同八助”党组织创建，大力培植了“溯源党建”“新力党建”等一批较有影响力的党建示范点。探索实施新业态新就业群体党建关爱凝聚项目——“益‘新’成长计划”，构筑“五微”教育管理体系，挂牌成立泰州首家网络主播党群服务中心，分类培育了“兴骑先锋”“红途畅行”等行业党建品牌。

重“路径”更重“效应”

探求强链兴企“最优解”

产业链党建一头连着党组织，一头连着产业链，是党建工作的新发展、新延伸，也是经济领域党建的新课题。泰兴市积极探索产业链生态党建工作，以党建共同体缔造发展共同体，为强链补链延链注入强劲动能。

围绕解决“路径”问题，泰兴市推行“四强四提”工作模式，以强组织、强机制、强平台、强服务为抓手，通过成立“行动支部”、建立“三张清单”、打造产业链党群服务中心、选派“产业服务团”等方式，加速构建全覆盖组织体系、全方位联动体系、全闭环创新体系、全要素保障体系，不断提优“党建生态、合作生态、人才生态、营商生态”。

围绕解决“效应”问题，泰兴市树立抓创新求突破、抓典型带全面的思路，突出“一链条一特色、一联盟一品牌”，培育打造了“鱼水情”“鲜食之都”等党建联盟品牌，举办“‘链’同心·‘联’同行”结对共建、“红链助企”智汇论坛等特色活动40余场，签订产学研、金融、法律服务等合作协议1130多个，推动工作有成色更有特色，形成“各美其美、美美与共”的良好格局。

重“配备”更重“使用”

探求拓源赋能“最优解”

“工欲善其事，必先利其器。”锻造一支凝聚力高、战斗力强的骨干队伍就是做好新兴领域党建的“利器”。泰兴市扎实推进“两新”组织党务工作者“五专五强”体系建设，不断提升素质、提高待遇、提振动力，既保证能力“精通”、更促进队伍“畅通”。

推动“有人力抓”。坚持从“源头”上发力，综合运用“飞地”兼职、内部选任、组织选派和市场化选聘等方式，扩容“两新”组织党务工作者“蓄水池”。实施“薪火传承”计划，引导一批新生代党员企业家担任党内职务。

推动“有能力抓”。按照“六有”标准，扎实推进泰州“两新”党建培训中心建设，打造“实务+实例+实境+实操”的模块化课程体系，分批分层次进行轮训，为“两新”组织党务工作者靶向赋能、系统赋能。选聘“红领导师”，与党务工作者“一对一”“一对二”结对，整体提升履职能力。

推动“有动力抓”。将特级、高级、中级“两新”组织党务工作者纳入泰兴市“333高层次人才培养工程”培养对象，统筹用好“红领津贴”、推荐“两代表一委员”等激励机制，充分激发干事创业的内生动力。